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4月23日烟台新增本土确诊病例2例无症状感染者37例
1、年4月23日0时至24时烟台市新冠肺炎疫情情况2022年4月23日0时至24时，烟台市新增本土确诊病例2例，新增本土无症状感染者37例；无新增境外输入确诊病例和无症状感染者。确诊病例1，现住址为招远市罗峰街道文竹苑，系在已集中隔离人员中发现，临床分型普通型。确诊病例2，现住址为招远市罗峰街道文竹苑，系在已集中隔离人员中发现，临床分型轻型。
2、公布时间：2022年4月24日烟台市卫生健康委员会：2022年4月23日0时至24时烟台市新冠肺炎疫情情况2022年4月23日0时至24时，烟台市新增本土确诊病例2例，新增本土无症状感染者37例；无新增境外输入确诊病例和无症状感染者。
3、最新情况4月23日0-24时，烟台市新增感染者39例，均在封控区和重点人员核酸筛查中发现，其中本土确诊病例2例、无症状感染者37例，上述人员已全部转运至定点医院进行隔离治疗和医学观察。新增感染者中，招远市35例，主要集中在金岭镇及相关联人员，与22日9例无症状感染者互为工友、同村、亲属或密切接触。
4、最新消息：2022年4月24日2022年4月23日0时至24时，招远市新增本土确诊病例2例，新增本土无症状感染者37例；无新增境外输入确诊病例和无症状感染者。确诊病例1，现住址为招远市罗峰街道文竹苑，系在已集中隔离人员中发现，临床分型普通型。
5、截至2020年4月7日24时，山东省累计报告确诊病例761例，死亡7例，治愈出院752例。境外输入病例情况 山东省无新增境外输入疑似病例、确诊病例。累计报告境外输入确诊病例22例，其中累计治愈出院3例，无新增治愈出院病例。无症状感染者情况 山东省无新增无症状感染者。
4月24日烟台召开新闻发布会通报疫情防控最新进展
1、烟台召开新闻发布会疫情最新情况通报4月24日上午8烟台疫情最新消息今天：30烟台疫情最新消息今天，烟台继续举行第十五场疫情防控新闻发布会，通报疫情防控最新进展情况。最新情况4月23日0-24时，烟台市新增感染者39例，均在封控区和重点人员核酸筛查中发现，其中本土确诊病例2例、无症状感染者37例，上述人员已全部转运至定点医院进行隔离治疗和医学观察。
2、月25日，山东烟台市举办疫情防治记者招待会，详细介绍疫情防治最新情况，山东烟台病例基因分型为奥密克戎BA.3演变支系。据中央新闻25日信息，记者从发布会上获知，4月24日0时许24时，烟台市新增加感染者36例，在其中诊断病例2例、均为通用型，没有症状烟台疫情最新消息今天的感染者34例，均已运送至定点医疗机构。
3、月25日，山东烟台市举办疫情防治记者招待会，详细介绍疫情防治最新情况。新闻记者从推介会上获知，4月24日0时许24时，烟台市新增加病毒感染者36例，在其中诊断病例2例、均为通用型，没有症状的病毒感染者34例，均已运送至定点医疗机构。
烟台企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?
1、不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。
2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
3、法律分析：受疫情影响企业停产停工的，停工在一个工资支付周期的，正常支付工资，超过一个工资支付周期的，支付不低于当地最低工资标准的工资。
4、法律分析：疫情期间可以延迟发工资，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。
5、第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
6、如果确实因为用人单位经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或劳动者大会协商推迟发放，但不应超过一个工资支付周期。工资是否能只发部分，应通过民主程序与劳动者协商确定。
